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Gesellschaftliche Verantwortung

Gesellschaftliche Verantwortung

Im Rahmen Ihrer gesellschaftlichen Verantwortung ist die GEWO Wohnen seit vielen Jahren aktiv. So steht die Zufriedenheit der Mieterinnen und Mieter ebenso im Fokus wie die Förderung von sozialer Ausgewogenheit und Umweltschutz.

Ihre Hauptaufgabe sieht die GEWO Wohnen in der Versorgung breiter Schichten der Bevölkerung mit bezahlbarem Wohnraum.  Neben der Bewirtschaftung unseres Bestandes sind wir in den Bereichen Facility Management,  Planen, Bauen und Verkauf von Miet- und Eigenheimen, Mietwohnungen und Gewerbeobjekten tätig und sorgen für die notwendige Infrastruktur in den Quartieren. Dazu zählen die Errichtung von Kindertagesstätten, Betreibung von Senioren- und Bürgerzentren, Grünanlagen und Spielplätze. Im Zuge der Modernisierung achtet das Unternehmen darauf,  barrierefreie Wohnungen und Eingänge zu schaffen. Der durchschnittliche Mietpreis liegt im Bestand bei 4,98 €/m² und damit deutlich unter dem Mittelwert der Speyerer Mieten, die bei 7,98 €/m² liegen.

Die GEWO Wohnen setzt ihre Mittel gezielt ein und unterstützt und fördert damit Vereine und Institutionen,  die in den Quartieren tätig sind. Lebendige Treffpunkte, Begegnungen von Alt und Jung, Beratungsstellen, Angebote für Familien und Freizeitveranstaltungen - für all das steht die gemeinnützige "GEWO Leben". Deren Schwerpunkt es ist, sich als Dachgesellschaft für die "Quartiersmensa plus St. Hedwig" (Q + H) in Speyer-West und das "Mehrgenerationenhaus Haus der Familie, Offener Treff Weißdornweg" (MGH) in Speyer-Nord für das Gemeinwohl in beiden Stadtteilen zu engagieren. Ihr soziales Engagement spiegelt sich wieder in der GEWO Leben gGmbH, die im Jahr 2012 als Tochtergesellschaft der GEWO Wohnen gegründet wurde. 

Die städtische Tochter bietet Arbeitsplätze mit interessanten und vielseitigen  Aufgaben und einem hohen Grad an Eigenverantwortung. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Qualifikation und fördert die Weiterbildung. Ein weiteres Plus im Unternehmen ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Vom Sportangebot über Gesundheitschecks bis hin zu Informationsveranstaltungen werden zahlreiche Aktionen angeboten. Modern gestaltete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten kommen den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr entgegen.